Gobierno Corporativo, Políticas y Principios

AFP Capital cuenta con su Código de Ética y Conducta, que rige todas y cada una de las actuaciones de SURA en Chile y de todos sus colaboradores. Asimismo, desde 2013, el Directorio de AFP Capital aprobó el Manual de Buen Gobierno Corporativo de la compañía, que regula los derechos y deberes de sus grupos de interés, garantizando la responsabilidad en la toma de decisiones y estabilidad en las relaciones con cada parte.

De manera de dar fiel cumplimiento a lo requerido por la Superintendencia de Valores y Seguros en la Norma de Carácter General 385, del 08 de junio de 2015, AFP Capital pone a disposición de sus accionista y del público en general el documento sobre Información respecto de la Adopción de Prácticas de Gobierno Corporativo por parte de AFP Capital S.A.

Varias son las políticas que sustentan la gestión y toma de decisiones de AFP Capital. Entre ellas, destacan:

1. Código de Conducta del Directorio Descargar PDF

2. Estatuto del Directorio Descargar PDF

3. Política de Inversiones Descargar PDF

4. Políticas de Divulgación y Transparencia Descargar PDF

5. Código de Ética y Conducta AFP Capital Descargar PDF

6. Política de Privacidad, Seguridad y Capacidad del Sitio Web de AFP Capital Descargar PDF

7. Manual de Manejo de Información Descargar PDF

8. Manual de Protección de la Libre Competencia Descargar PDF

10. Procedimiento Contratación de Asesores Externos Descargar PDF

11. Instructivo Inducción y Perfeccionamiento Descargar PDF

Para AFP Capital, así como para todas las empresas relacionadas de SURA Asset Management en Latinoamérica, la operación de cada uno de los colaboradores de la organización sobre la base de los principios corporativos es una premisa que rige la forma de gestión empresarial y de relacionarnos con los diversos grupos de interés, asumiéndola así en los lineamientos estratégicos de la compañía.

Nuestros principios son:

• Equidad:

  Entendida como el trato justo y equilibrado en la relación laboral, comercial y/o cívica con nuestros colaboradores, asesores, accionistas, clientes, proveedores y con la comunidad en general. Igualdad de trato hacia todas las personas independientemente de sus condiciones sociales, económicas, raciales, sexuales y de género, promoviendo de esta forma la diversidad y la inclusión .

• Respeto:

  Significa que más allá del cumplimiento legal de las normas y de los contratos pactados con nuestros colaboradores, asesores, accionistas, clientes, proveedores y con la comunidad en general, tenemos presente sus puntos de vista, necesidades y opiniones. Ello implica reconocer a los demás y aceptarlos tal como son.

• Transparencia:

  Las relaciones de la Compañía están basadas en el conocimiento, dentro de los límites de la Ley y la reserva empresarial, de toda la información sobre la base de la cual se rigen nuestras actuaciones.

• Responsabilidad:

  La intención inequívoca de cumplir con nuestros compromisos velando por los bienes tanto de la Compañía como de nuestros accionistas, clientes, proveedores y de la comunidad en general...