Este miércoles 26 de marzo el Diario Oficial publicó la Ley 21.735, la cual viene a reformar el sistema previsional y crear un seguro social. Es importante destacar que su implementación será gradual e incluso podría extenderse hasta 11 años. 

¿Qué cambios se materializarán durante el 2025?

1. Aumento de PGU para mayores de 82 años
2. Ampliación del seguro de lagunas previsionales
3. Aumento de la cotización en 1 punto porcentual con cargo al empleador

Puntos más importantes de la Ley

• Aumento de cotización a 8,5%

Con la reforma, uno de los cambios más significativos involucra al empleador, quién será el encargado de incrementar el aporte un 8,5%. 

El Fiscal de AFP Capital, César Soto, explicó cómo se distribuye este 8,5%: “un 4,5 va a la cuenta de capitalización individual, lo que fortalece y reafirma la importancia que tiene este pilar. El otro 2,5% se reparte en tres cotizaciones; 1,5% de SIS; 1% de compensación por expectativa de vida; y 1,5% los aportes por rentabilidad protegida y años cotizados”.

• Aumento de Pensión Garantizada Universal (PGU)

En septiembre de este año, el monto de la PGU aumentará a $250.000 para el primer grupo de beneficiarios, es decir, para personas mayores a 82 años. El incremento de la PGU para los demás grupos de beneficiarios será en los siguientes plazos:

• Beneficio por años cotizados:

Se entregará 0,1 UF por año cotizado. Esto comenzará a pagar al mes 9 desde publicada la Ley. 

• Compensación mujeres

Esto es una compensación dado a la expectativa de vida entre hombre y mujer, y fomenta la pensión desde los 65 años para las mujeres. Se comenzará a pagar al mes 9 desde publicada la Ley.

A continuación, te mostramos la bonificación según la edad de pensión:

• Licitación de stock

Esto tendrá lugar a más tardar en agosto de 2027, y funcionará a través de la selección aleatoria de un 10% de afiliados quienes serán asignados a la AFP licitante, la cual será la que tenga la comisión más baja del mercado y que debe mantenerse durante cinco años.

Las AFP que participen en la licitación no deben tener más del 25% de la cuota del mercado, lo que busca establecer más competencia en la industria para las personas afiliadas que estén cotizando y no necesariamente sean nuevos.